Может ли папа уйти в декретный отпуск вместо мамы: оформление, выплаты

Сегодня вопрос, может ли папа уйти в декрет вместо мамы, звучит все чаще. Представление о том, что ребенком должна заниматься только женщина, жертвуя своим профессиональным ростом, уходит в прошлое. Тенденция оформления отпуска на отца характерна преимущественно для больших городов.

Муж в декрет вместо жены — миф или реальность

На законодательном уровне закреплено право родителей получать отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста. Вопреки заблуждениям большинства мам и пап, ухаживать за детьми могут не только родители, но бабушки, дедушки, отчимы и мачехи.

Чтобы папе уйти в декретный отпуск вместо мамы, не придется прилагать сверхусилий. Ежегодно в России оформляют около 13000-15000 декретных отпусков для отцов. Хотя матери ухаживают за детьми в 70 раз чаще.

Порядок предоставления декретного отпуска отцу

Для многих отцов отпуск по беременности и родам, предоставляемый каждой женщине, условно равен отпуску по уходу. Нно это принципиально разные понятия. После рождения ребенка женщина имеет право передать полномочия по уходу своему мужу, опираясь на законодательную базу.

Порядок предоставления декретного отпуска отцу

Если муж уходит в декрет вместо жены, то начинают действовать определенные правила:

  • Детям не должно исполниться 3 года;
  • Малышам до 1,5-летнего возраста выплачивают до 40% заработка, после этого – только минимальное пособие;
  • Отпуск можно брать частями, то есть уходить и вновь возвращаться на рабочее место.

Декрет, предполагающий уход за детьми, начинается сразу после окончания срока действия периода, отведенного на беременность и роды.

Для молодых отцов существуют ограничения, связанные с родом детальности. Например, военнослужащие, сотрудники Росгвардии и служащие ОВД не могут свободно оформлять декретные.

Это возможно только в том случае, если жена умерла при родах, погибла или проходит серьезное лечение. Перечисленные случаи требуют индивидуального подхода.

Максимум, который положен военнослужащим, это получение 3-месячного отпуска по уходу за сыном или дочерью с сохранением заработной платы.

Как переоформить декрет 

Обычно случаи, когда мать выходит на работу, а отец остается дома, связаны с финансами. Когда женщина получает гораздо больше и готова работать полный день, подобное решение полностью оправдано.

На мужа неработающего

Если муж не работает, то порядок оформления будет другим. Заполнением бумаг и назначением выплат будут заниматься местные органы социальной защиты.

Если жена безработная

Многие считают, что папа уйти в декретный отпуск вместо мамы не сможет, если она безработная. На самом деле, это не так.

Статус безработной можно подтвердить, если представить справку из центра занятости. Там будет сказано, что женщина не получает выплат. Это основное условие.

Если папа работает

После того как срок отпуска жены, отведенного на беременность и роды, закончится, мужчина может приступить к переоформлению бумаг. Для этого в первую очередь понадобится написать заявление на имя работодателя и оповестить его о своем намерении.

Кроме этого, нужно представить следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка. Как подтверждение права ухаживать за ним до достижения возраста 3 лет.
  2. Копию трудовой книжки матери. Чтобы подтвердить отсутствие отпуска у нее.
Заявление

Основанием для назначения дальнейших выплат мужу, который уходит в декрет, станет заявление. На основе данных работодатель будет принимать решение. Это не значит, что он может отказать. Право отцу пойти в декретный отпуск вместо матери закреплено на законодательном уровне. Речь идет о выборе различных вариантов. Работодатель может предложить сотруднику работать неполный день, перейти на удаленный формат или работать из дома. Это зависит от особенностей профессиональной деятельности.

Если мама уже в декрете

Много вопросов возникает по поводу оформления отпуска, если жена уже находится в декрете. Такая ситуация может возникнуть, когда она еще ухаживает за первым ребенком, но уже родила второго. Тогда муж имеет право написать заявление работодателю, чтобы воспользоваться возможностью ухода за новорожденным до 1,5 лет.

Если муж идет в декретный отпуск, какие выплаты выплачиваются

Главный вопрос, который поднимают внутри семьи, касается декретных выплат. Получит ли муж льготы, сколько ему будут платить, пока он сидит с ребенком до 1,5 лет, на какие деньги рассчитывать после достижения этого возраста – разберем детально.

Перечень положенных выплат:

  • До 1,5 лет: 40% от заработка с учетом дохода за последние 2 года;
  • После 1,5 лет: пособие, равное  50 руб.

Когда в бухгалтерии рассчитывают отпускные выплаты, то учитывают ограничение со стороны законодательства. Сумма выплат от фонда социального страхования не может превышать 23 120 руб. Если речь идет о двух детях, то размер увеличивается вдвое, до 46 240 руб. 

Работодатель может доплачивать мужчине любые суммы, если посчитает это необходимым. Причиной подобных действий могут быть личные договоренности или правила, введенные руководством внутри предприятия.

Сколько платят отцу в декретном отпуске

Если муж уходит в декрет вместо жены, то он может рассчитывать на получение 40% от своего заработка на месте работы. Когда речь идет о безработном отце, то в силу вступают другие правила. Органами социальной защиты предусмотрены специальные выплаты малоимущим семьям, в том числе родителям, находящимся в отпуске по уходу.

Сколько платят отцу в декретном отпуске

Папа сможет оформить пособия до 1,5 лет, а затем пользоваться льготами на оплату услуг ЖКХ. И получать материальную помощь. То есть отец, ухаживая за детьми в статусе безработного и малообеспеченного, может рассчитывать на помощь государства. Размер таких пособий определяют региональные власти.

Вопреки традиционному общественному заблуждению, папа может уйти в декрет вместо мамы и пользоваться всеми правами. Но при этом не следует забывать и об обязанностях. Отпуск по уходу за ребенком – это не отдых от работы с сохранением 40% заработка. Ребенок требует от родителей много внимания, сил и времени. Поэтому отдохнуть и ничего не делать не получится: важно выполнять принятые обязательства. 

Читайте также